"Je welkom voelen, uitzicht hebben op een vast contract, lang blijven als je dat wilt: daar hecht Marco veel waarde aan. “Dat geldt voor iedereen, of je nu 2 of 5 dagen per week bij ons werkt. Ook met een flexibel contract bieden we je zekerheid. Je weet wanneer je werkt, het hele jaar door, en daar krijg je gewoon voor betaald. Dat vinden we niet meer dan normaal."

ZEKERHEID IN HET DAGELIJKS WERK

Die zekerheid zit niet alleen in het contract, maar ook in het dagelijks werk. “We kunnen het werk goed plannen, waardoor er weinig onverwachte dingen gebeuren. En moet je naar de dokter of tandarts, dan hoef je daarvoor geen vakantie-uren te gebruiken. We regelen dat het goedkomt.”

 VERTROUWEN GEVEN, GROEI ZIEN

Als je weet waar je aan toe bent, kun je gaan groeien, ziet Marco. “Iemand die net binnenkomt en nog kort zijn rijbewijs heeft, is soms onzeker. Dan is het mooi om te zien dat diezelfde medewerker na een paar jaar is doorgegroeid naar een groter type vervoer. Vertrouwen geven en vervolgens mensen verantwoording zien nemen en zien groeien, dat is alleen maar leuk.”

EEN MOOI SPELLETJE

Zelf draait Marco al 32 jaar mee. Nog steeds met veel plezier. “Logistiek is een mooi spelletje. Het is heel dynamisch. Mensen bestellen iets online en vinden het heel vanzelfsprekend dat het er de volgende dag is. Maar dat doosje legt een hele reis af, het staat bijna nooit stil. Dat komt door onze mensen, met onze teams die doorgaan waar anderen al lang naar huis zijn.”

ZORGEN VOOR MEDEWERKERS ÉN HUN KINDEREN

Een goed werkgever zijn, vindt Marco, is ook bijdragen aan een beter milieu. “Er is iets aan de hand in de wereld, zeg ik altijd. Daarom investeren we in duurzaamheid. We hebben zonnepanelen. We rijden op HVO, een biobrandstof die tot 90% minder CO₂ uitstoot vergeleken met diesel. En aan het einde van het jaar is 25% van onze vrachtwagens elektrisch. Dat lukt ons omdat we al 4 jaar geleden een grotere elektriciteitsaansluiting hebben aangevraagd. Toen was er nog ruimte op het net. Dat is niet alleen een kwestie van geluk, maar ook van visie. We nemen het initiatief om zo niet alleen voor onze medewerkers te zorgen, maar ook voor hun kinderen.”